為滿足企業人才發展需要，踐行“憑業績坐位置、論貢獻得酬勞”的選人用人及分配理念，3月10日，山東水投結合“三定”工作實施方案和集團發展實際，針對總部空缺崗位開展了員工競聘上崗工作。
本次競聘的崗位為財務部副經理，競聘評審小組由總部領導班子及財務部負責人組成。經過前期發布公告、人員報名、資格審查等環節，共有2名同志符合競聘資格。競聘會上，競聘人員圍繞個人基本情況、前期工作成績和對競聘崗位的未來設想三個方面展開競聘演講，并就競聘崗位所需專業知識進行了抽題作答，評審小組成員針對競聘人員表現進行了面試提問和打分。
下一步，山東水投將持續深化企業“三項制度”改革，繼續健全公開、平等、競爭、擇優的市場化選聘制度，加快建立和實施以勞動合同為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度，大力推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出等機制。真正落實“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的人才管理機制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人引導機制，為山東水投高質量發展提供人才和智力支撐。
